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"サイバーのすごいところは、社内で高離職率が問題化したとき、3万円のプレゼントやパリ旅行等でお茶を濁して、かわしたところ。本質的な問題解決(企画職や幹部への登用、専門職制度、産休充実など)が株主利益にそぐ..."

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“サイバーのすごいところは、社内で高離職率が問題化したとき、3万円のプレゼントやパリ旅行等でお茶を濁して、かわしたところ。本質的な問題解決(企画職や幹部への登用、専門職制度、産休充実など)が...

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